Pendekatan Solskjaer Menjadi Kunci  untuk yang direvitalisasi oleh Paul Pogba

 

Ole Gunnar Solskjaer menampilkan yang terbaik dari Paul Pogba, berkat gaya manajemen yang tenang dan inklusif. Kepemimpinan konfrontasional, Jose Mourinho menyebutnya. Dia menggambarkannya sebagai strategi. “Ketika Anda siap memprovokasi pemain Anda, untuk mencoba dan menciptakan konflik, dengan maksud untuk mengeluarkan yang terbaik dari mereka,” katanya pada tahun 2015.

Dia tampaknya menghabiskan sebagian besar masa pemerintahannya sebagai manajer Manchester United untuk menguji teorinya. Kadang-kadang, dia mengambilnya secara ekstrem, memprovokasi Luke Shaw dan Anthony Martial dan Jesse Lingard dan Marcus Rashford dan Henrikh Mkhitaryan dan Paul Pogba. Tapi seringkali Paul Pogba.

Ole Gunnar Solskjaer mendefinisikan dirinya dalam dua cara sebagai manajer United: sebagai pemain hebat yang mendalami tradisi klub dan sebagai anti-Mourinho. Etos Solskjaer mungkin kurang kontroversial dan kurang bisa dikutip, tetapi bisa berputar di sekitar kepemimpinan yang tidak konfrontatif. Kesukaannya adalah faktor kesuksesan awalnya, yang didorong oleh Pogba.

Ini telah membawa pembenaran lebih lanjut dalam 10 hari terakhir. Pogba telah menghasilkan pemenang ganda untuk dua kali mengirim United teratas, pertama di Burnley dan kemudian di Fulham . Masing-masing adalah jenis gol yang relatif sedikit pemain bisa mencetak, masing-masing hadiah yang pantas untuk kinerja yang luar biasa.

Pogba sedang dalam performa terbaiknya musim ini; bersama dengan lonjakan di musim panas, itu adalah penampilan terbaiknya sejak Solskjaer berhenti menjadi manajer sementara. Dia telah cukup beradaptasi untuk bermain jauh di lini tengah, melebar di kiri dan bahkan di kanan, yang mungkin merupakan posisi terbaik keempatnya. Ada sedikit bukti perbedaan pendapat saat dia duduk. Dia terlihat puas, bugar dan fokus.

Namun, kurang dari dua bulan sejak pertandingan Liga Champions United melawan RB Leipzig terganggu oleh klaim Mino Raiola bahwa kliennya “tidak bahagia” di Old Trafford dan perlu pindah. Memang, agen super yang merepotkan itu telah memberikan beberapa soundtrack untuk seluruh pemerintahan Solskjaer.

 

Dan, untuk sebagian besar, orang Norwegia itu mengabaikannya. Merek kepemimpinannya yang tidak konfrontatif terkadang membuatnya tampak optimis berkhayal, selamanya bersikeras bahwa dia adalah kamp yang bahagia saat Raiola memuji rekornya dan mengkritik klub.

Tetapi mungkin ada kebijaksanaan esensial untuk itu. Pertama karena Pogba bukan Raiola dan, membosankan seperti sinetron yang selalu mengelilinginya, sering menjadi tokoh populer di dalam klub, daripada pemberontak di jajaran. Mengucilkan dia bisa mengganggu ketenangan orang lain. Pengalaman Mourinho menunjukkan bahwa itu hampir tidak memacu pemain Prancis itu ke level yang lebih tinggi.

Kedua karena jika konfrontasi dan kritik dirancang untuk membangkitkan, hal itu dapat mengasingkan. Mengemudi pemain ke pintu keluar ketika tidak ada tujuan sebenarnya dapat memberikan sedikit manfaat praktis. Pogba yang diasingkan dan dihilangkan akan berarti United membuat kerugian yang lebih besar di pasar transfer ketika dia akhirnya pergi. Pogba yang terintegrasi dan terlibat mungkin menjadi pembeda antara kelima dan keempat; bahkan mungkin antara kedua dan pertama. Seperti yang ditunjukkan dalam tiga pertandingan terakhir, dia memiliki keahlian yang langka dan, jika Bruno Fernandes telah muncul sebagai katalisator dan konstan sebagai pemenang Piala Dunia, Pogba masih bisa menjadi pemenang pertandingan. Dia mungkin memimpikan Real Madrid , Barcelona atau Juventus, sedangkan Solskjaer percaya pada keunggulan United, tetapi bakatnya membuat minat mereka dapat sejalan dalam jangka pendek.

Ini adalah posisi default Solskjaer untuk menunjukkan segalanya cerah di United. Ini memerlukan pengabaian kebenaran aneh yang tidak nyaman. Dan sementara persatuan Pogba dengan United terkadang dapat merasakan ketidaknyamanan pernikahan, lonjakan mereka ke puncak klasemen menawarkan prospek akhir bahagia yang tak terduga. Semuanya akan menjadi kemenangan bagi mazhab manajemen yang berbeda: bukan kepemimpinan konfrontatif, tetapi kepemimpinan yang berdamai.

Sumber : Fourfourtwo

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *